Lead HR Officer

CV Sawit Cipta · 📍 Solo, Jawa Tengah · Diposting 2026-10-13
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000 per month
Kami mencari seorang Lead HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di CV Sawit Cipta. Perusahaan kami adalah salah satu pemain terkemuka dalam industri sawit di Indonesia, dan kami sedang mencari talenta berkualitas tinggi untuk bergabung dengan kami. Sebagai Lead HR Officer, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di perusahaan kami, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membangun dan mengembangkan kebijakan sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Mengelola hubungan dengan karyawan, termasuk penilaian kinerja dan pengembangan karier.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga, termasuk agen rekrutmen dan penyedia jasa sumber daya manusia.,Mengelola proses perencanaan dan pengelolaan kehadiran karyawan.,Mengelola proses pengelolaan hubungan industrial dan negosiasi dengan serikat pekerja.,Mengelola proses pengelolaan kompensasi dan manfaat karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar sarjana atau diploma dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.,Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi HR Officer atau posisi terkait di perusahaan manufaktur atau industri terkait.,Memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum dan peraturan yang berlaku dalam bidang sumber daya manusia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki keterampilan analitis dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan staf.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai budaya dan latar belakang.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.Kemampuan untuk membangun dan mengembangkan kebijakan sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga.Kemampuan untuk mengelola proses perencanaan dan pengelolaan kehadiran karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses pengelolaan hubungan industrial dan negosiasi dengan serikat pekerja.Kemampuan untuk mengelola proses pengelolaan kompensasi dan manfaat karyawan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait